نحوه استفاده از ابر برای ایجاد فرهنگ داده مدرن

[ad_1] روانشناس مشهور آلبرت بندورا یک بار نوشت: “اگر افراد مجبور باشند تنها به تأثیر اعمال خود اعتماد کنند و به آنها اطلاع دهند که چه کاری انجام دهند ، یادگیری بسیار پر زحمت خواهد بود. جهانی مانند این را تصور کنید ، جایی که تنها منبع داده های افراد دست اول است و تنهاContinue reading “نحوه استفاده از ابر برای ایجاد فرهنگ داده مدرن”

در مورد وحدت از تصرف خصمانه چه چیزی می توان یاد گرفت

[ad_1] به دنبال انتخابات اخیر ، ایالات متحده با انتقال قدرت دشوار و دشواری روبرو است. آنچه در مورد تصرف خصمانه در تجارت می دانیم می تواند به ما در یافتن راهی پیش رو کمک کند. رهبران طرف برنده موفقیت های بیشتری بر هویت مشترک ، شمول و سرمایه گذاری در آینده تأکید کردند. رئیسContinue reading “در مورد وحدت از تصرف خصمانه چه چیزی می توان یاد گرفت”

7 روش HR می تواند فرهنگ عادلانه تر و آگاهانه تری ایجاد کند

[ad_1] خلاصه بخش های منابع انسانی این فرصت را دارند که بیش از هر زمان دیگری از داده ها استفاده کنند. این می تواند با کاهش تفسیرهای ذهنی (و احتمالاً مغرضانه) از تصمیمات انسان ، به تصمیم گیری عادلانه تری منجر شود. اما داده ها همچنین می توانند تعصبات مضر انسانی را منعکس کرده وContinue reading “7 روش HR می تواند فرهنگ عادلانه تر و آگاهانه تری ایجاد کند”

چگونه هوش مصنوعی و ژنومیک کشاورزی را تغییر می دهند

[ad_1] 11 نوامبر 2020 با افزایش جمعیت جهان و تشدید تغییرات آب و هوایی ، چگونه می توانیم زنجیره تأمین مواد غذایی را برای مقاومت و پایداری بیشتر تغییر دهیم؟ مایک زلکیند، بنیانگذار و مدیر عامل 80 مزارع آکر ، در حال ایجاد شبکه ای از مزارع سرپوشیده با فن آوری بالا و بالا برایContinue reading “چگونه هوش مصنوعی و ژنومیک کشاورزی را تغییر می دهند”

چگونه هوش مصنوعی به شرکت ها کمک می کند ارتباطات انسانی عمیق تری برقرار کنند

[ad_1] توسط جیسون هلر و ویپول ویاس هیچ رازی نیست که همه گیری درد و رشد اقتصادی توزیع شده نابرابر ایجاد کرده باشد. با این حال ، یک ثابت در صنایع ، سرعت سریع دریافت دیجیتال و تحول سریع دیجیتال در پاسخ است. به گفته مک کینزی ، 10 سال رشد دیجیتال در 90 روزContinue reading “چگونه هوش مصنوعی به شرکت ها کمک می کند ارتباطات انسانی عمیق تری برقرار کنند”

با کار BFF خود دوست باشید – حتی پس از رفتن یکی از شما

[ad_1] دردناک است وقتی یک دوست صمیمی در محل کار خود به یک کار جدید برود. از دست دادن آن تعامل منظم می تواند منجر به فقدان سه مورد اتصال شود که به ما کمک می کند تا با دیگران احساس نزدیکی کنیم: ثبات ، آسیب پذیری و مثبت بودن. برای برقراری ارتباط با همکارContinue reading “با کار BFF خود دوست باشید – حتی پس از رفتن یکی از شما”

کارفرمایان وقت آن است که در مورد ناباروری صحبت کنیم

[ad_1] خلاصه ناباروری یک مشکل شایع است و از هر شش زوج یک نفر به دنبال درمان باروری است. بارداری و زایمان در محل کار بسیار مشهود است ، در حالی که چالش های باروری معمولاً نامرئی و ساکت هستند. درمان باروری می تواند طولانی مدت باشد و از نظر عاطفی ، جسمی و مالیContinue reading “کارفرمایان وقت آن است که در مورد ناباروری صحبت کنیم”

سود ناچیز می تواند تأثیر زیادی در برابری جنسیتی داشته باشد

[ad_1] یک مطالعه داخلی درباره اساتید ، کارمندان و فارغ التحصیلان مرکز بایورز برای بایوسایژن دانشگاه استنفورد نشان داد که برخی از الگوهای مشابه تحقیقات گسترده آنها در صنعت در مورد تعصب جنسیتی است. در حالی که رهبران مرد خوش فکر از یک محیط اداری محترمانه و فراگیر خبر می دهند ، برخی از اعضایContinue reading “سود ناچیز می تواند تأثیر زیادی در برابری جنسیتی داشته باشد”

چگونه یک رهبر رویایی باشیم و هنوز زندگی شخصی داشته باشیم

[ad_1] “ما تقریباً شکست خوردیم.” مشتری من ، مدیرعامل یک شرکت بزرگ فناوری در فکر سال گذشته بود. “آن زمان ما مورد توجه قرار گرفتیم. اما ما راهی برای تمرکز بر آنچه واقعاً مهم است پیدا کردیم. “ او در مورد نقش رهبری خود – و در مورد ازدواج خود صحبت کرد. رهبران تجارت ازContinue reading “چگونه یک رهبر رویایی باشیم و هنوز زندگی شخصی داشته باشیم”

چگونه یک غول سازمانی می تواند از استارتاپ شما پشتیبانی کند (و بالعکس)

[ad_1] “نبوغ 1٪ الهام و 99٪ عرق می کند.” مشاهدات کلاسیک توماس ادیسون از آثار مخترع را همه می دانند. و بعنوان رهبر یک استارتاپ شگفت انگیز ، شما احتمالاً دنیا را همانگونه که ادیسون می بیند ، می بینید. اگر استارت آپ شما مانند اکثر افراد باشد ، بیشتر از یک بینش خلاقانه تغذیهContinue reading “چگونه یک غول سازمانی می تواند از استارتاپ شما پشتیبانی کند (و بالعکس)”