بیایید کنسرت های جانبی خود را در پس زمینه قرار دهیم

[ad_1] 16 نوامبر 2020 سرمایه گذاری وقت و انرژی در یک سرگرمی ، پروژه یا کنسرت جانبی – چه ایده ای سالم! ما می دانیم که پیگیری علایق خارج از کار می تواند به جلوگیری از فرسودگی شغلی کمک کند ، ما را به دنبال اهداف شغلی ترغیب کند و ما را از این باورContinue reading “بیایید کنسرت های جانبی خود را در پس زمینه قرار دهیم”

کوین لاو برای تلاش برای رهایی از افسردگی

[ad_1] 16 نوامبر 2020 ستاره NBA کوین لاو موفقیت خارق العاده ای در NBA کسب کرد. اما انگیزه او برای حرکت به جلو همچنین افسردگی و اضطرابی را که در بیشتر زندگی خود با آن دست و پنجه نرم کرده است پوشانده است. برای مدت طولانی ، او نبرد خود را با سلامت روان پنهانContinue reading “کوین لاو برای تلاش برای رهایی از افسردگی”

اختلاف نباید اختلاف ایجاد کند

[ad_1] خلاصه وقتی شخصی دیدگاه کاملا متفاوتی با دیدگاه شما دارد ، تمایل طبیعی این است که یا از صحبت با آن شخص خودداری کنید یا سعی کنید او را متقاعد کنید که اشتباه می کند. و نه یک رویکرد تولیدی است. تحقیقات نشان می دهد که روش بهتری برای تعامل وجود دارد: برقراری ارتباطContinue reading “اختلاف نباید اختلاف ایجاد کند”

3 راه در حال حاضر شرکت ها می توانند مادران شاغل را حفظ کنند

[ad_1] خلاصه از آنجا که Covid-19 زنان – به ویژه مادران – را مجبور به ترک نیروی کار می کند ، نویسندگان می پرسند مدیران برای کمک به تغییر روند این کار چه کاری می توانند انجام دهند. نویسندگان مصاحبه ای را با زنان شاغل با کودکان زیر 16 سال در خانه انجام داده اندContinue reading “3 راه در حال حاضر شرکت ها می توانند مادران شاغل را حفظ کنند”

شما تفویض می کنید. کار نمی کند. از همین رو.

[ad_1] بسیاری از مدیران مزایای احتمالی تفویض را می دانند: این فرصت را برای توسعه کارمندان فراهم می کند در حالی که وظایف را از لیست کارهای بی پایان شما خارج می کنید. اما بسیاری از مردم از اینكه ارائه كار یا پروژه م workثر نیست ناامید می شوند. آنها دریافتند که کار به درستیContinue reading “شما تفویض می کنید. کار نمی کند. از همین رو.”

آیا به هر دپارتمان دسترسی مساوی به فناوری می دهید؟

[ad_1] خلاصه دسترسی نابرابر به داده ها ، ابزارهای سرمایه گذاری فناوری و اتوماسیون می تواند تأثیرات خورنده ای بر روحیه و عملکرد تجاری داشته باشد. اما شرکت ها می توانند با اولویت بندی مناطقی از رشد که به بازدهی سریع نیاز دارند – مانند تحقیق و توسعه در علوم زیستی یا CRM در کالاهایContinue reading “آیا به هر دپارتمان دسترسی مساوی به فناوری می دهید؟”

5 استراتژی برای کشف مجدد حرفه خود در زمانهای نامشخص

[ad_1] خلاصه عدم اطمینان می تواند باعث شود ما به آنچه می دانیم پایبند بمانیم – اما این فرصتی برای گسترش نگرش و کاوش در مسیرهای جدید رشد است. بر اساس تجربه خود به عنوان مشاوران رهبری و مربیان ، نویسندگان پنج راهکار برای کمک به همه در یافتن حرفه خود ارائه داده اند: اولContinue reading “5 استراتژی برای کشف مجدد حرفه خود در زمانهای نامشخص”

برنامه ریزی مالیاتی را بخشی از استراتژی مدیریت ریسک شرکت خود قرار دهید

[ad_1] خلاصه شرکت ها با معضل مسئولیت مالیاتی روبرو هستند: پرداخت کمتر به معنای سود بیشتر و ارزش بیشتر سهامداران است ، اما استراتژی های بیش از حد تهاجمی برای به حداقل رساندن مالیات می تواند منجر به جریمه ، نظارت عمومی و یا خسارت شهرت شود. تحقیقات نشان می دهد شرکت هایی که تصمیماتContinue reading “برنامه ریزی مالیاتی را بخشی از استراتژی مدیریت ریسک شرکت خود قرار دهید”

Telehealth برای بیماران کارساز است. اما پزشکان چطور؟

[ad_1] از آنجا که صنعت مراقبت های بهداشتی از سلامت دور استفاده می کند ، ما باید اطمینان حاصل کنیم که ارائه دهندگان نه تنها با تحول دیجیتال درگیر هستند ، بلکه تجربه مراقبت از آنها را نیز در این روند بهبود می بخشند. این امر تعدادی از ملاحظات و الزامات اصلی را ایجاد میContinue reading “Telehealth برای بیماران کارساز است. اما پزشکان چطور؟”

نحوه استفاده از ابر برای ایجاد فرهنگ داده مدرن

[ad_1] روانشناس مشهور آلبرت بندورا یک بار نوشت: “اگر افراد مجبور باشند تنها به تأثیر اعمال خود اعتماد کنند و به آنها اطلاع دهند که چه کاری انجام دهند ، یادگیری بسیار پر زحمت خواهد بود. جهانی مانند این را تصور کنید ، جایی که تنها منبع داده های افراد دست اول است و تنهاContinue reading “نحوه استفاده از ابر برای ایجاد فرهنگ داده مدرن”