Monthly Archives فوریه 2021

اهداف مالی انگیزه ای در کارمندان ایجاد نمی کند


طبیعی است که رهبران بر اهمیت دستیابی به اهداف مالی تأکید کنند ، اما قرار دادن اعداد در مرکز داستان شما یک اشتباه پرهزینه است. نتایج مالی نتیجه است ، آنها عامل اصلی عملکرد کارکنان نیستند و شواهد فزاینده ای به ما می گویند که تأکید بیش از حد بر اهداف مالی ، روحیه را تضعیف می کند و استراتژی بلند مدت را تضعیف می کند. رهبرانی که می خواهند به کارمندان انگیزه دهند باید در عوض وقت خود را در تیم های خود برای ایجاد ایمان به هدف سازمانی ، ارزش ذاتی کار کارمندان و تأثیری که بر مشتریان و یکدیگر دارند ، استفاده کنند. برای این منظور ، نویسندگان سه تاکتیک را توصیه می کنند: 1) ارزیابی کنید که چگونه از زمان پخش خود برای رهبری استفاده می کنید. 2) درباره مشتریان خود با ویژگی و احساسات صحبت کنید. و 3) با تمایل به اشتراک گذاری گسترده هر معیار عملکرد مالی مخالفت کنید...

Read More

روش اشتباه برای پاسخگویی به فعالیت کارمندان


فعالیت کارمندان در حال افزایش است و ما انتظار داریم که در سالهای آینده به ویژگی تعیین کننده محل کار تبدیل شود. کارمندان به طور فزاینده ای از نابرابری اجتماعی و تغییرات آب و هوایی و چگونگی مشارکت شرکت هایشان در این بیماری ها آگاه هستند و به ویژه به نظر می رسد که هزاره ها تمایلی به چشم بستن بر همدستی کارفرمایان خود نداشته اند. اعتصابات اقلیمی ، خواستار اتحاد و حمایت از Black Lives Matter و جنبش #MeToo در حال تبدیل شدن به بخشی از واقعیت در سازمانهایی هستند که با فشار فزاینده سرمایه گذاران با هدف قرار دادن اهداف زیست محیطی ، اجتماعی و حاکمیت (ESG) تقویت می شوند...

Read More

اینکه شرکتهای متوسط ​​چه میزان فروش را در دنیای مجازی افزایش می دهند


داشتن معامله گرانی که ارتباط شخصی و شخصی دارند اغلب تمایز اساسی برای شرکت های متوسط ​​است. نمایندگانی که وقت بیشتری را به فکر مشتری و تلاش بیشتر برای تهیه طرح های متناسب می گذرانند ، مزیت بسیاری از شرکت های متوسط ​​را نسبت به رقبای بزرگتر و بوروکراتیک تر و شرکت های کوچکتر با منابع کمتر فراهم می کنند.

با این وجود همه گیری ها درهای بسیاری از مشتریان را برای فروش در شرکت های متوسط ​​بسته است. یک مطالعه نشان داد که در پایان سال گذشته ، بزرگترین چالش شرکت های متوسط ​​آمریکا حفظ روابط با مشتری بود...

Read More

استارت آپ های تحت مدیریت زنان تنها 2.3٪ بودجه VC را در سال 2020 دریافت کردند.


درصد معاملات VC با هدف شروع استارتاپ های تحت هدایت زنان در سال 2020 کاهش یافته است. این پیشرفت ، که هنگام ترک زنان از نیروی کار ایالات متحده در ایالات متحده اتفاق می افتد ، به ویژه اخبار ناخوشایند است. تحقیقات نشان می دهد که بسیاری از موارد مثبت هنگامی اتفاق می افتد که VCs برای تأمین بودجه زنان تصمیم می گیرند و سرمایه گذاران باید اقدامات آگاهانه ای را برای افزایش بودجه برای این گروه از کارآفرینان کم نمایند انجام دهند.

در طی همه گیری ، تأثیر نامطلوب نامتناسب...

Read More

چگونه خوش بین بمانیم (وقتی همه چیز وحشتناک است)


این زمان ها چالش برانگیز است تا انرژی و خوش بینی را حفظ کنید. نویسنده چهار نکته برای کمک به شما و همکارانتان در خوش بینی بیشتر ارائه می دهد: 1) اصرار بر اعدام پاک ، اما جای “مزخرفات سازمانی” را فراهم کنید. 2) همه را به مشكلات تعیین كننده دعوت كنید ، سپس به آنها جایی بدهید تا امور را برطرف كنند. 3) فقط از ایده های جدید دفاع نکنید. تقویت روابط شخصی ؛ و 4) برای مقابله با این همه خبر بد ، هر خبر خوبی را به اشتراک بگذارید.

این اوقات تجربه های خوش بینی است...

Read More

راهنمای برنامه ریزی مدیر عامل برای بازگشت به دفتر


از آنجا که افراد بیشتری علیه Covid-19 واکسینه می شوند ، مدیران عامل تحت فشار هستند تا تصمیم بگیرند که چه زمان و چگونه متخصصان به کار خود در دفتر باز می گردند. رهبران هنگام تصمیم گیری باید شش اصل را در نظر داشته باشند. از جمله مخالفت با تمایل به تصمیم گیری زود هنگام یا اعتماد بیش از حد به نظرسنجی های کارمندان به عنوان مهمترین منبع داده است.

تقریباً یک سال پس از بسته شدن همه گیرهای Covid-19 در بیشتر دفاتر ، ما شاهد دلایل خوش بینی هستیم...

Read More

پرداختن به بحران در شبکه های اجتماعی


شبکه های اجتماعی جوامع را قطبی کرده و دروغ منتشر می کنند. آیا می توانیم یک اکوسیستم آنلاین سالم تر ایجاد کنیم؟


منبع: bighat-news.ir

Read More

آینده WFH و رقابت با سیستم عامل های غول پیکر اینترنت


24 فوریه 2021

جوان، حباب، فلیکس، و راوي بحث در مورد اینکه آیا شرکت ها باید به کارمندان اجازه کار دائمی از خانه را بدهند یا خیر. آنها همچنین در حال بحث هستند که آیا بازیکنان کوچک می توانند با سیستم عامل های غول پیکر اینترنت رقابت کنند.

میزبانان هر هفته توصیه های خود را برای مطالعه ، تماشا و موارد دیگر ارائه می دهند. اینجا انتخابات این هفته است:

می توانید به وب سایت ما در HarvardAfterHours.com مراجعه کنید...

Read More

یک تعارف ساده می تواند تفاوت زیادی ایجاد کند


شواهد زیادی وجود دارد که هل دادن به شخص دیگر ، اعم از تعارف یا ابراز تشکر ، اثر تقویت روحیه دارد و به رفاه کمک می کند. اما ما غالباً مانع عقب ماندگی می شویم ، زیرا به دلیل تأثیر واقعی پیامهای مثبت خود بر دیگران ، کالیبره نشده ایم. وقتی نوبت به تصمیم گیری در مورد تحسین یا تشکر از شخص دیگری می رسد ، شک اغلب جیب می زند. ما بیش از حد نگران توانایی خود در انتقال ستایش به طرز ماهرانه ای هستیم (“اگر زایمان من ناخوشایند باشد؟”) ، و اضطراب ما باعث می شود نسبت به تأثیرات پیام هایمان بیش از حد بدبین باشیم. متأسفانه ، بدبینی افراد باعث می شود که از این رفتار که باعث بهتر شدن همه می شود ، خودداری کنند...

Read More

میگرن یک مشکل جدی است. کارفرمایان می توانند کمک کنند.


در حالی که بسیاری از مردم فکر می کنند حملات میگرن چیزی بیش از یک سردرد بد نیست ، میگرن در واقع یک بیماری مزمن است که علائم آن می تواند بسیار ناتوان کننده تر از یک سردرد ساده باشد. حملات میگرن اغلب با درد شدید ، دشواری در فکر ، تغییر در بینایی ، سرگیجه ، حالت تهوع و افزایش حساسیت به نور ، صدا و بو همراه است. علاوه بر این ، تحقیقات نشان می دهد که میگرن از نظر تأثیر طولانی مدت بر کیفیت زندگی یکی از اختلالات ناتوان کننده است و بسیار شایع است: 47 میلیون آمریکایی و بیش از یک میلیارد نفر در سراسر جهان از میگرن رنج می برند و در اوج به اوج خود می رسند. سالهای حرفه ای مولد (25 تا 55 سال)...

Read More