[ad_1]

خلاصه

ناباروری یک مشکل شایع است و از هر شش زوج یک نفر به دنبال درمان باروری است. بارداری و زایمان در محل کار بسیار مشهود است ، در حالی که چالش های باروری معمولاً نامرئی و ساکت هستند. درمان باروری می تواند طولانی مدت باشد و از نظر عاطفی ، جسمی و مالی تأثیر جدی بر زن و شریک زندگی او بگذارد. بسیاری از خانمها نگرانند که این امر تأثیرات منفی بر شغل آنها بگذارد و مانع از حمایت آنها از کارفرمایان در تمام مراحل شود. رهبران مشاغل جدی در امر ورود باید آماده بحث و گفتگو علنی درباره ناباروری و تدوین سیاست هایی برای حمایت از کارمندان در این مرحله از سفرهای برنامه ریزی خانواده خود باشند.

ساعت 7:00 صبح است و پرستار در تلاش است تا رگ سارا را پیدا کند تا خون او را بگیرد. دستان سارا کبود شده است. او برای خونریزی صبحگاهی نه روز متوالی به درمانگاه می آید. او چهارمین سال درمان خود را سپری می کند و نمی داند چه زمانی پایان می یابد.

سارا هیچ سرطان یا بیماری فوری ندارد – او در تلاش است تا یک بچه به دنیا آورد. هنگامی که وی درمان خود را آغاز کرد ، انتظار داشت که به سرعت کار کند. او از گفتن رئیس خود احساس راحتی نمی کرد ، مراقب بود که تحت فشارهای استرس زا نباشد و وقتی موقعیت بهتری در دپارتمان او باز می شد ، درخواست نمی کرد. او روی نگرانی هایش متمرکز بود.

پرونده سارا نیز از این قاعده مستثنی نیست. تعداد بیشتری از زوجین ناباروری را تجربه می کنند ، از هر شش مورد یک نفر به دنبال درمان است. با این حال ، سیاست ها و ابتکارات اکثر شرکت ها معطوف به کسانی است که در سفرهای برنامه ریزی خانوادگی خود موفق بوده اند و مواردی مانند مدت زمان مرخصی والدین ، ​​ادغام پس از تعطیلات و تعادل بین زندگی و زندگی کاری را در بر می گیرد. در حالی که بارداری و زایمان بسیار مشهود است و اغلب جشن گرفته می شود ، چالش های باروری ناپیدا و ساکت هستند. برای بسیاری از زوج ها ، این یک تجربه فوق العاده شخصی و گاه دردناک است که به سختی می توان آن را حتی با دوستان نزدیک و خانواده به اشتراک گذاشت. بحث و گفتگو با همکاران و رئیسان می تواند مانند دریچه ای برای صمیمی ترین قسمتهای زندگی شما باشد. (همانطور که کارولین دوبت از مسائل مربوط به باروری می گوید: “ناباروری افراد را به اتاق خواب می برد.”)

بسیاری از زنان به دلیل نگرانی در مورد تأثیر آن بر مشاغل خود ، تمایلی به تقسیم مبارزه خود با ناباروری ندارند. طبق مطالعه انجام شده توسط شبکه باروری انگلستان ، 50٪ از زنان از ترس اینکه کارفرما آنها را جدی نگیرد و بیش از 40٪ به دلیل نگرانی در مورد تأثیر منفی آن بر آینده شغل ، درمان خود را با کارفرمای خود اعلام نکرده اند.

درمان طولانی مدت باروری می تواند تأثیرات جدی عاطفی ، جسمی و مالی بر روی یک زن و همسرش بگذارد. اقدامات مختلفی وجود دارد که رهبران می توانند برای درک این تأثیرات و ترویج محیطی برای حمایت و شمول انجام دهند. سازمانهایی که از طریق فصول مختلف زندگی به کارمندان امکان پیشرفت در حرفه خود را می دهند ، قادر به جذب و حفظ کارکنان باتجربه و با توانایی بالایی خواهند بود.

سفر ناباروری

ناباروری به عنوان یک بیماری WHO طبقه بندی می شود ، ناتوانی یک زن و شوهر غیر بارداری فعال جنسی در یک سال باردار شدن است. درمان ممکن است شامل ترکیبی از درمانهای هورمونی شدید ، تزریق روزانه در خانه ، مراجعه مکرر و غیر قابل پیش بینی صبح زود به کلینیک برای خونریزی و سونوگرافی یا جراحی باشد. در حالی که برخی از زوجین طی چند ماه به بارداری سالمی می رسند ، اما برای بسیاری از این روند سالها طول می کشد. عوامل مرتبط با مردان در 35٪ موارد موثر است ، اما در بیشتر موارد لازم است که زن تحت درمان قرار گیرد. در این مقاله ضمن تأیید اینکه مردان در برخی از این چالش ها مشترک هستند و می توانند از پیشنهادات ما استفاده کنند ، تجربیات زنان متمرکز است.

زنان بالای 40 سال اکنون تنها گروه سنی هستند که میزان بارداری آنها افزایش می یابد. با افزایش رقابت در بازار کار ، سالهای اولیه پیشرفت شغلی ممکن است شامل ساعات کار طولانی تر ، زمان بیشتر برای مسافرت و تحصیل بیشتر باشد. برای زنان ، این زمان اغلب با سالهای اصلی تولد همپوشانی دارد. برخی از زنان احساس می کنند که با انتخاب یکی از آنها روبرو هستند: یا ایجاد شغل یا بچه دار شدن. به نظر می رسد برای تعداد فزاینده ای از زنان ، به تأخیر انداختن مادر شدن تا زمانی که شغل آنها تثبیت شود ، تصمیم درستی است. اگرچه این تنظیم خانواده برای بسیاری از افراد به تأخیر افتاده است ، اما حقیقت ناراحت کننده این است که باروری زنان پس از 35 سالگی به شدت کاهش می یابد. برای آن دسته از زنانی که کودک می خواهند ، احتمال افزایش نیاز آنها به درمان باروری با افزایش سن افزایش می یابد ، اما میزان موفقیت آنها کاهش می یابد ، که اغلب در نتیجه درمان طولانی مدت است.

با طولانی شدن درمان ، ترکیبی از عوارض جانبی جسمی و استرس ناشی از درمان های ناموفق ماه به ماه می تواند به سلامت عاطفی زن آسیب برساند. هزینه مالی این اقدامات خانواده را بیشتر ناراحت می کند: ضریب هوشی متوسط ​​هزینه درمان موفقیت آمیز IVF را در حدود 50،000 دلار تعیین می کند. برای پیچیدگی بیشتر مسائل ، این چالش ها همچنین می تواند به رابطه زن با شریک زندگی خود آسیب برساند. مطالعات نشان می دهد زوج هایی که در درمان باروری ناموفق بوده اند سه برابر بیشتر احتمال طلاق یا پایان زندگی مشترک دارند. جای تعجب نیست که تقریباً نیمی از زنانی که ناباروری را تجربه می کنند ، آن را به عنوان استرس زا ترین تجربه زندگی خود ارزیابی می کنند و 61٪ آن را استرس آورتر از طلاق می دانند.

ناباروری و کار: یک تجربه خاموش

تحقیقات نشان می دهد که تجربه ناباروری می تواند تأثیر بسزایی در زندگی روزمره و نقشهای شغلی زنان داشته باشد. گذر از آن در سکوت مانع از آن می شود که زنان در تمام مراحل کار از کارفرمایان خود حمایت کنند. از طریق تجربیات خود و مکالمه با زنانی که تحت درمان باروری قرار گرفته اند ، عوارض جانبی مربوط به کار زیر را به ویژه مشکل آفرین یافته ایم:

ترتیب جلسات کارساز است. قرار ملاقات های درمانی به قدری مکرر می شود که احساس می کنید قادر به مدیریت سفر به کلینیک و ادامه کار نیستید. جلسات وقت گیر و غیرقابل پیش بینی هستند و اغلب به زمان بهبودی نیاز دارند و استرس را به یک روند طاقت فرسا اضافه می کنند. اگر زندگی و کار اصلاح نشود تا جایی برای این استرس جدید ایجاد شود ، این تنظیم می تواند به سرعت منجر به فرسودگی شغلی و بالقوه افسردگی شود ، زن را به چرخه معیوب استرس سوق دهد ، ظرفیت کار کاهش یابد و چشم اندازهای باروری کاهش یابد.

از دست دادن پشتیبانی. در برخی موارد ، چالش های جسمی و عاطفی درمان مانع از بهترین عملکرد زن می شود. اجازه دادن به وقت ، از دست دادن جلسات مهم و تلاش برای سر کار بودن را می توان توسط کارفرمایان یا همکاران به عنوان سستی یا بی انگیزگی تفسیر کرد. این می تواند منجر به عملکرد ضعیف و رتبه بندی ارسال برای تبلیغات یا فرصت های جدید شود.

صبر کن. بسیاری از زنان برای جلوگیری از استرس ، که با احتمال کمتری در بارداری همراه است ، تغییراتی در سبک زندگی ایجاد می کنند. برخی از خانمها ممکن است برای دیگری نقش استرس زا را که قابل کنترل تر است همراه با درمانهای طاقت فرسا بگذارند. با پیش بینی حاملگی قریب الوقوع ، برخی از زنان شغل خود را متوقف می کنند و برای ارتقا ، موقعیت های بهتر یا پروژه های جدید درخواست نمی کنند.

در مورد رهبری ناباروری مطلع شده است

رهبران و مدیران منابع انسانی که از چالش های یک کارمند بی اطلاع هستند ، هنگام ارزیابی جاه طلبی های وی یا ارزیابی عملکرد او در تاریکی به سر می برند ، و کارمند را محروم می کنند و تلاش برای تنوع و حفظ آن را خفه می کنند. تا زمانی که کارمندان ندانند از پشتیبانی دریافت می کنند ، تمایلی به افشای موقعیت های شخصی خود ندارند. اگر قادر به ایجاد یا تأثیرگذاری در سیاست های شرکت هستید ، اقدامات زیر را در نظر بگیرید تا اطمینان حاصل کنید که کارمندان خود را هنگام گذراندن دوره درمان باروری حمایت می کنید:

به سکوت صدا بده. درک کنیم که ناباروری جنبه طبیعی زندگی ماست و صریحاً درباره آن بحث کنید. از استفاده از اصطلاحاتی مانند “ناباروری” ، “IVF” یا “سقط جنین” خودداری کنید. عادی سازی مکالمه در مورد باروری می تواند گامی مهم در شکستن سکوت و ایجاد فضایی باشد که در آن زنان احساس حمایت می کنند تا برنامه های درمانی و شغلی خود را با کارفرمای خود در میان بگذارند.

سیاست هایی ایجاد کنید که از نازایی خبر دهد. اگرچه ناباروری به عنوان یک بیماری مزمن تعریف می شود ، اما بیشتر برنامه های جبران خسارت کارفرما درمان را پوشش نمی دهد. این بدان معناست که ممکن است کارمندان نتوانند از مرخصی استعلاجی یا سایر مکانیزم های حمایتی در دسترس افراد مبتلا به سایر بیماری های مزمن استفاده کنند. ایجاد یک سیاست باروری که مزایایی مانند عدم حضور قبل از بارداری ، کاهش ساعات کار و تعهدات ، مشاوره و پشتیبانی مالی را در بر می گیرد ، می تواند به کارکنان کمک کند تا چالش های درمان خود را برطرف کنند. این امر همچنین می تواند سیگنال شدیدی را به شما نشان دهد که شما یک کارفرمای خانواده دوست هستید ، که می تواند به جذب و حفظ استعداد کمک کند.

به مدیران راهنمایی کنید. مدیران را در مورد تأثیر درمان باروری در کار آموزش دهید و در مورد راه حل های بالقوه راهنمایی کنید. مدیران باید به خاطر داشته باشند که مدیریت قرارهای درمانی در حین کار ممکن است دشوار باشد ، و عادت دادن و ارائه روال معمول به کارمندان که به آنها امکان می دهد در حین انجام دوره های درمانی از مطب خارج شوند ، می تواند تا حد زیادی احساس حمایت کنید و بتوانید کار خود را بهتر مدیریت کنید. درک این نکته نیز مهم است که درمان باروری ممکن است به مرخصی استعلاجی نیاز داشته باشد.

در برنامه ریزی شغلی انعطاف پذیری را ارائه دهید. ناباروری نوعی تجربه است. در حالی که بعضی از خانمها ممکن است در طول درمان به موقعیتهای کم فشارتر روی بیاورند ، دیگران ممکن است ترجیح دهند که به دنبال پیش بینی سرعت کمتری پس از بارداری یا به عنوان یک جبران احساسی مثبت در مبارزه با ناباروری به دنبال فرصتهای چالش برانگیز باشند. اولی از برنامه هایی بهره مند می شود که به او کمک می کند تا وقتی آماده است دوباره به مسیر خود برگردد ، در حالی که دومی از حمایت برای پیگیری جاه طلبی های خود با وجود محیط زندگی غیر قابل پیش بینی خود قدردانی می کند. انعطاف پذیری در برنامه ریزی شغلی باعث پیشرفت هر دو می شود.

اگرچه تعداد قابل توجهی و رو به رشد خانواده ها با مشکلات باروری دست و پنجه نرم می کنند ، اما سیاست های اکثر شرکت ها با در نظر گرفتن این مشکلات تدوین نشده است. شرکت هایی که در این مرحله از تنظیم خانواده برای حمایت از کارمندان کار می کنند ، استعدادهای خوبی را جذب و حفظ می کنند و از تلاش های ورود به سیستم پشتیبانی می کنند. همانطور که ورنا مایرز می گوید ، “تنوع به مهمانی دعوت شده است. شمولیت می خواست رقصید. “وقت آن رسیده است که رهبران تجارت این چالش را درک کرده و به آن پاسخ دهند و افراد بیشتری را قادر به رقصیدن کنند.

[ad_2]

منبع: bighat-news.ir