امسال بسیاری از شرکت ها برای مقابله با نژادپرستی در محل کار خود تعهدات عمومی داده اند. اما این سازمان ها در شش ماه پس از ترور جورج فلوید ، برونا تیلور و تعداد بی شماری دیگر از سیاه پوستان که تلاش خود را برای عدالت نژادی افزایش داده اند ، چه پیشرفتی داشته اند؟ و این وعده ها و اقدامات درونی سطح بالا چه تاثیری بر زندگی و مشاغل فردی زنان دارد؟
از چهار زن سیاه پوست در مورد اهدافشان ، تجربیاتشان در چند ماه گذشته و نگرانی ها و امیدهایشان برای آینده می شنویم. سپس با یک متخصص در زمینه تنوع ، شمول و وابستگی در مورد پیشرفت شرکتها (یا عدم) ، نوع حمایتی که می توانیم از زنان رنگین پوست ارائه دهیم و نحوه مدیریت خستگی ناشی از انتظار و حمایت از تغییرات دیرپا ، صحبت می کنیم.
مهمان:
Stephanie Creery محقق هویت و تنوع در دانشکده وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا است.
منابع:
متن کامل این قسمت تا 7 دسامبر در دسترس خواهد بود.
منبع: bighat-news.ir