[ad_1]

بندهای Clauseback یک ویژگی مشترک در بسته های جبران خسارت اجرایی است. آنها قصد دارند با اتخاذ تصمیماتی که می تواند هزینه های قانونی یا معتبری را به شرکت تحمیل کند ، مدیران را از افزایش حقوق خود در جبران انگیزه منصرف کنند. اما اگر مدیران غرامت خود را نقد کنند و سپس ناک اوت های شرکت را ترک کنند ، اجرای آن تقریباً غیرممکن است. الزام غرامت تشویقی مدیرعامل با سهام محدود یا کمک هزینه بلاعوض ، جایی که فقط شش تا 12 ماه پس از خروج شرکت از قوه مجریه ، می توان غرامت پرداخت کرد ، شرکت در موقعیت بهتری خواهد بود تا در صورت لزوم غرامت را جبران کند.

ایده پرداخت “بازپرداخت” ، ایده ای که در بحث پیرامون تصویب قانون Sarbanes-Oxley در سال 2002 آغاز شد ، در حال تبدیل شدن به یک ماده رایج در بسته های جبران خسارت اجرایی است. از نظر تئوری ، سیاست های اظهارنامه مالیاتی به شرکت ها این امکان را می دهد تا حق انگیزه ارائه شده به مدیرعاملان را برای دستیابی به اهداف عملکرد مالی بر اساس تصمیمات و اقداماتی که بعداً از نظر اخلاقی و قانونی مورد تردید قرار می گیرند و هزینه های مالی و مالی قابل توجهی را تحمیل می کنند ، بازیابی کنند.

در حقیقت ، اجرای این ماده چالش برانگیز است. به عنوان مثال ، در اکتبر سال گذشته ، گلدمن ساکس اعلام کرد که پس از تأیید هیئت مدیره برای 2.9 میلیارد دلار بیش از نقش خود در رسوایی مالزی ، از ناک اوت برای بازیابی 174 میلیون دلار از مدیران فعلی و سابق استفاده می کند. 1MDB در سال 2012-13. گلدمن بخشی از این پول را از طریق کسر غرامت سال 2020 به مدیرانی که هنوز در حال خدمت هستند بازپرداخت کرد. اما دیگران قبلاً برای تصمیمات 1MDB خود جایزه گرفته بودند و مانند رئیس جمهور سابق گلدمن ، گری کوه ، شرکت را ترک کرده بودند و تاکنون موفق به پس گرفتن پول خود نشده اند.

گلدمن شاید بتواند در این مورد کم کاری انجام دهد ، اگرچه بدون شک پیشرفت تلاش های مک دونالد برای جبران 40 میلیون دلار در دادگاه از مدیر عامل سابق استیون ایستبربروک را با علاقه دنبال خواهد کرد.

این دو دلیل ساده دارد. اولاً ، الزام قانونی برای جمع آوری وجهی که قبلاً به مدیر عامل پرداخت شده است معمولاً مفهوم “علت” را شامل می شود – مگر اینکه به جرمی محکوم شود ، مدیر عامل شرکت استدلال می کند که این شرکت حق قانونی برای بازپرداخت پول ندارد. دوم ، و به همان اندازه مهم ، به محض بیرون آمدن پول ، بار حزب بر عهده او است بدون اینکه پول آن را پس دهد. و در بسیاری از شرایط ، پول می تواند هزینه شود و تا حد زیادی قابل جبران نیست.

اما این واقعیت که بازده تاکنون عمدتاً بی نتیجه است ، به معنای اختراع آن در ابزاری مفیدتر نیست.

به عنوان یک راه حل ، ما پیشنهاد می کنیم که جبران انگیزه مدیران شرکتها فقط از سرمایه محدود (سهام محدود و گزینه های سهام محدود) تشکیل شده باشد – از این نظر که فرد نمی تواند سهام را بفروشد یا گزینه ها را برای شش تا 12 ماه پس از آخرین سهام استفاده کند ، محدود است. روز در دفتر. این امر باعث می شود مدیران قبل از روشن شدن هزینه های طولانی مدت آن تصمیمات یا اقدامات ، از سودهای مالی ناشی از تصمیمات یا اقدامات مشکوک جلوگیری کنند. و از نظر شرکت ، بدیهی است که نگه داشتن سهام یا اختیارات آسان تر از تلاش برای بازیابی پول پرداخت شده است. البته مدیر عامل آسیب دیده هنوز هم می تواند از این شرکت شکایت کند ، اما در این صورت اثبات پرونده آنها بر دوش شاکی است.

البته پیشنهاد ما هزینه هایی را تحمیل می کند. برای شروع ، اگر مدیران مجبور به نگه داشتن سهام و اختیارات محدود شوند ، پس انداز آنها به طور ناکافی متنوع خواهد شد و در نتیجه بازده مورد انتظار تعدیل شده توسط خطر کاهش می یابد. علاوه بر این ، اگر مدیران اجرایی پس از بازنشستگی ملزم به نگه داشتن سهام و اختیارات محدود شوند ، ممکن است نگران کمبود نقدینگی باشند.

برای رفع این نگرانی ها ، ما توصیه می کنیم که مبالغ حقوق صاحبان سهام تحت پیشنهاد ما از سطح فعلی برای افزایش بازده مورد انتظار تعدیل شده توسط ریسک ، اندکی افزایش یابد. علاوه بر این ، به مدیران باید اجازه داده شود كه با تصویب هیئت مدیره ، بخش متوسط ​​و اندكی از سهام و اختیارات محدود پاداش یافته خود را تصفیه كنند.

می توان ادعا کرد که طرح های تشویقی ارائه شده در اینجا مدیران جوان را ترغیب می کند پس از یک دوره عملکرد خوب سهام ، شرکت ها را ترک کنند تا سود حاصل از طرح های تشویقی خود را بگیرند. اما احتمالاً هرگونه وسوسه از این ترس جبران خواهد شد که مدیرانی که به مرخصی زودرس کسب و کار می رسند ، به زودی متوجه خواهند شد که فرصت های شغلی با کیفیت بالا کمتری دارند.

برای اداره خوب برای شرکت ها بسیار مهم است که بتوانند جبران خسارت از مدیران ارشد را که به طور عادلانه و کامل برنده نشده است ، جبران کنند. آنچه ما در اینجا پیشنهاد می دهیم ، هزینه بازپرداخت را قادر می سازد تا پتانسیل خود را برآورده کند.

[ad_2]

منبع: bighat-news.ir